ということで、年間の目標立てのイメージを。
・急激に変化する世相を見つめる。対応策を考えていく。
・そんなときこそコミュニケーション。元気で明るく楽しく嬉しく、接しよう！
毎日声掛けに努めよう！それがみんなへ安心感を与えるもの。
いろいろなことにチャレンジ！感動と感謝の気持ちを忘れずに。
・いろんな企業へ都度訪問し、情報交換、情報共有、雰囲気を知ること！
今までの考え方、価値観、判断基準が通用しない世の中になることは必定だから。
発想の切り替え、時間軸のスピード感、いろいろなことにチャレンジすることが大切
な時代になるはず。立ち止まっていては何にもならないし、何も進まない。
トライ＆エラーの繰り返し、それが大切。
・人事評価制度、３者でイメージ合わせ、管理職個別説明、目標設定と進めていこう。
あれこれ考えていても始まらない。
どんどん始める。走りながら考え、考えながら走る！
これまでの考え方に少しプラスしたもの。大きく作業が変わるものではない。
だから安心してほしいというスタンス。
その人その人なりにできることを考え、あるいは上司から部下にやってほしいことも
目標に追加して、まずは１年やってみよう。上司も部下の成果を、どんな小さなこと
でもいいから成果をメモするなどして拾っていこう。その積み重ねを１月に教えてほ
しい。会社全体で判断していきたい、ということ。
・あとはパラパラ個別に。細かな課題、喚起されたこともやってみながら。
・自分自身のスキルアップも一生懸命にね！
やってみよう！いろんなことを。投稿、ＨＰを作ってみてもいいかも。
「げんさん、旅の思い出」的なものを…ＨＰの作り方も勉強してみよう！
あれこれ取り組むことが今後の参考に必ずなるはず！
・いろいろ試してみるのが４０代！
いつも元気に明るく楽しく嬉しく、様々なことにチャレンジする！感謝と感動の気持
ちを忘れない～これは変わりませんね。。。
いやぁ本当にやりたいこといっぱいあるかも・・・
とかなんとか、ひとりごと。。。
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